Правоправны ли действия работодателя, учитывая следующую ситуацию: между работником и

Ирина Сергеевна (29 августа 2005)
Правоправны ли действия работодателя, учитывая следующую ситуацию: между работником и работодателем был заключен трудовой договор, на испытательный срок, но с одной маленькой оговоркой "по временной нетрудоспособности сотрудницы ...", после чего работник приступил к работе, но по возвращеню временно нетрудоспособного работника, меня просят либо уволиться, либо перейти в другой отдел с понижением должности с главного специалиста на специалиста. При чем перед тем, как устроиться мне сказали, чтобы я не переживала по поводу этой оговорки "временной нетрудоспособности" (этот сотрудник был на испытательном сроке), и когда работник выйдет, его уволят. а мне напишут трудовой договор без этой оговорки. и сроком: на испытательный срок
Отвечает Ведущий специалист Консалтинговой компании "Оптима"

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Таким образом, действия вашего работодателя правомерны.

Вы можете задать свой вопрос

Задайте вопрос

Представьтесь:
Текст вопроса:
Ваш email:
Защита от СПАМа:
Введите код с картинки