Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан:
– оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, осуществляется органом местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя – физического лица.
Одновременно с этим нужно встать на учет в отделениях Пенсионного Фонда и Фонда социального страхования.
Соответственно, уплату взносов в Пенсионный фонд РФ и налога на доходы физических лиц нужно осуществлять по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.