Скажите пожалуйста, я работаю в частной фирме, в трудовой книжке записи нет. Собираюсь в декретный…

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Но для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством необходимо быть трудоустроенным. В противном случае Вам никто не может гарантировать получение пособия.
Что касается второго вопроса, то начисление пособия по беременности и родам осуществляется только женщинам, т.к. больничный лист по беременности и родам выдается на имя роженицы.