В данном случае следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). В частности в статье 309 ТК РФ прописано, что «работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые». В данном случае документом, подтверждающим трудовой стаж работника будет являться трудовой контракт. При этом необходимо помнить, что на основании статьи 303 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работодателем – физическим лицом и работником должен быть заключен в письменном виде и зарегистрирован в органе местного самоуправления.