Взаимоотношения работодателя и работника при направлении работника на курсы повышения квалификации регулируются Трудовым кодексом РФ.
Если решение о направлении на курсы повышения квалификации принято администрацией, то в этом случае, согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Таким образом, в вашем случае время обучения (4 месяца) должно быть оплачено исходя из средней заработной платы.