Правоправны ли действия работодателя, учитывая следующую ситуацию: между работником и работодателем был заключен трудовой договор,…

Правоправны ли действия работодателя, учитывая следующую ситуацию: между работником и работодателем был заключен трудовой договор, на испытательный срок, но с одной маленькой оговоркой “по временной нетрудоспособности сотрудницы …”, после чего работник приступил к работе, но по возвращеню временно нетрудоспособного работника, меня просят либо уволиться, либо перейти в другой отдел с понижением должности с главного специалиста на специалиста. При чем перед тем, как устроиться мне сказали, чтобы я не переживала по поводу этой оговорки “временной нетрудоспособности” (этот сотрудник был на испытательном сроке), и когда работник выйдет, его уволят. а мне напишут трудовой договор без этой оговорки. и сроком: на испытательный срок