Здравствуйте! Каков порядок приема на работу работников у индивидуального предпринимателя? Кто делает записи в трудовых…

На основании статьи 309 Трудового кодекса РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
На основании статьи 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.