Просьба дать консультацию по вопросу расчета среднего для больничного листа в следующей ситуации: Работнику начислена… - Оптима
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,
д. 101 (БЦ Манхэттен), офис 9.02 (9 этаж)

Просьба дать консультацию по вопросу расчета среднего для больничного листа в следующей ситуации: Работнику начислена…

Вопрос

Просьба дать консультацию по вопросу расчета среднего для больничного листа в следующей ситуации: Работнику начислена доплата за предыдущий месяц. (в ноябре за СЕНТЯБРЬ). В ноябре ему начисляется больничный лист (начало болезни – октябрь, окончание – ноябрь). Должна ли эта доплата входить в расчет среднего заработка для больничного листа и в каком месяце отражаться ?
Людмила

Ответ

Согласно Федерального закона РФ от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом, средний заработок рассчитывается в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213. Согласно пункта 3 данного постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Премии и вознаграждения при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 1 января 2004 года учитываются по правилам, установленным п.14 данного постановления. Премии, начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
– премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
– вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Согласно данного пункта и разъяснениям специалистов Минтруда России при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, независимо от того, за какие конкретные месяцы (кварталы и т. д.) они начислены.

Ведущий специалист Консалтинговой компании "Оптима"