Скажите, пожалуйста, в каких случаях выплачивается выходное пособие, и как оно исчисляется? - Оптима
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,
д. 101 (БЦ Манхэттен), офис 9.02 (9 этаж)

Скажите, пожалуйста, в каких случаях выплачивается выходное пособие, и как оно исчисляется?

Вопрос

Скажите, пожалуйста, в каких случаях выплачивается выходное пособие, и как оно исчисляется?
Ирина Сергеевна

Ответ

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт “а” пункта 3 статьи 81);
– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
– отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Расчет выходного пособия производится исходя из средней заработной платы, рассчитанной согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Ведущий специалист Консалтинговой компании "Оптима"