Как разъяснено в письме ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности.