1.По ст.151 ТК РФ, размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон и прописываются в трудовом договоре.
На какие доплаты начисляется премия, должно быть оговорено в Положении о премировании компании.
В приказе о совмещении, условия оплаты также нужно отразить и ознакомить работника.
На основании выше перечисленного, если в трудовом договоре, заключенном с работником, есть ссылка на Положение о премировании, и в приказе о совмещении оговорены условия оплаты, то в соответствии с этими документами начисляется премия на доплату за временно отсутствующего работника.
2. Если в компании коллективным договором предусмотрена программа социальной поддержки работников, в рамках которой организация производит доплату за период нетрудоспособности до суммы, которая была бы начислена работнику за эти дни исходя из должностного оклада, это право на включение в коллективный (трудовой) договор дополнительных, не предусмотренных законодательством обязательств работодателя перед своими работниками закреплено в ч. 2, 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Следовательно, если сотрудник находился на больничном и в компании предусмотрены доплаты, то на основании вышесказанного, начисляется доплата в размере указанном в кол. договоре.
3. Бывает, что в компаниях вместе с отпускными выдают материальную помощь, но это опять же должно быть отражено в приказе. Либо премия может быть начислена, перед отпускными в соответствии с Положением о премировании за финансовые результаты, могут выплачиваться квартальные премии.
Также, когда считаются отпускные, то для отпуска берется средний заработок за 12 месяцев, в нем уже присутствуют ранее начисленные пермии. Следовательно и в отпускных пермия тоже есть в виде среднего значения.
